Bienvenue chez Memo Bank
Nous voulons offrir aux entreprises une nouvelle expérience bancaire, la meilleure, combinant automatisation, simplicité et efficacité, pour les accompagner durablement dans leur croissance. Pour y parvenir, nous avons besoin d’experts passionnés. Rejoignez-nous pour créer le nouveau standard de l’industrie bancaire !
Mickaël Floc’hlay
Développeur
Arthur Bourdillon
Chargé d’affaires
Dounia Benyaich
Chargée d’affaires
Nos postes ouverts
Venez nous aider à créer le nouveau standard de l’industrie bancaire.
- Remote (France)
- Remote (France)
Memo Bank en
quelques mots
Nous recréons la banque
Depuis 2017, nous construisons une banque indépendante qui transforme le quotidien des directions financières des entreprises, en leur proposant l’unique solution bancaire tout intégrée pour gérer leurs flux et leurs liquidités. Pour relever ce défis, nous sommes 70 personnes réparties entre Paris, Lyon et de nombreuses autres villes françaises. Si nos bureaux sont à Paris, nous pouvons également travailler en Europe sous certaines conditions.
Nous repensons les normes
Nous combinons une technologie de pointe et un accompagnement humain sans faille pour libérer les entreprises des contraintes des banques traditionnelles et leur offrir plus d’autonomie et de rapidité. Pour cela, nous avons deux atouts : pas de dette technique et une équipe de professionnels aguerris. Nous avons construit notre core banking system de zéro et repensons inlassablement les fondamentaux de la banque : des cartes aux prélèvements, en passant par notre puissante API, les solutions de financements et les virements instantanés.
Notre histoire s’écrit en équipes
Nos processus de recrutement et d’intégration, ainsi que nos politiques de rémunération et d’évaluation semestrielle, ont été pensés pour garantir un environnement de travail inclusif et équitable, dès l’embauche. Nous sommes convaincus que la diversité des expériences, des cultures et des perspectives font la richesse d’une entreprise et la réussite des projets.
Notre équipe
2017
Année de création
70
Collaborateurs
Âge moyen
Le nouveau standard de la banque.
Produit
Ingénierie
Revenus
Risques
Finance et RH
Les avantages
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Flexibilité
Notre organisation fondée sur le télétravail valorise l’autonomie de chacun. Nous n’imposons pas de présence minimale au bureau, en dehors des journées de cohésion d’équipe trimestrielles (Memo Days).
Les bureaux parisiens sont cependant accessibles à tout moment pour les employés qui le souhaitent, qu’ils résident en Île-de-France ou en province (transports et nuits d’hôtel à notre charge).
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Formation
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Santé
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Tickets restaurant
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Congés
Nous bénéficions d’un congé maternité pouvant aller jusqu’à 90 jours supplémentaires rémunérés (Convention collective de la Banque). Nous profitons tous et toutes de 26 congés payés et de 8 à 10 jours de RTT par an.
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Transports
Nos valeurs
Nos valeurs
Optimisme
Nous sommes animés par le même état d’esprit que nos clients : l’optimisme. Cette confiance éclairée dans notre réussite et la leur nous permet de surmonter les obstacles et d’innover sans cesse, pour proposer la meilleure solution bancaire possible.
Focus
Nous nous fixons des objectifs clairs et précis afin de tous travailler efficacement dans la même direction. Pour y parvenir, nous concentrons nos efforts, ressources et attention. Nous savons prioriser nos actions et maintenir le haut niveau d’exigence inhérent à notre métier.
Impact
Nous aspirons à avoir une influence positive et durable sur le monde qui nous entoure (nos clients, nos collaborateurs et collaboratrices, l’économie et l’environnement). Nous nous donnons ainsi les moyens de nos ambitions.
Est-ce que Memo Bank est fait pour moi ?
Bureaux et travail à distance
Des bureaux confortables et lumineux en plein cœur de Paris (métro Opéra), et une politique de télétravail assumée et vraiment flexible. Chez Memo Bank, il est possible de venir tous les jours au bureau ou une seule fois par trimestre, et d’adapter son rythme au fil des semaines. Nous avons à cœur de créer des moments privilégiés de rencontre et nous nous retrouvons pour des journées de cohésion d’équipe (Memo Days) une fois par trimestre, et pour un séminaire une fois par an.
Management
Nous accordons une grande importance au management des employés. Nous pensons qu’un ou une bonne manager peut aider un employé à progresser dans sa carrière et dans son métier, et nous avons créé une organisation compatible avec cette vision du management.
Politique de rémunération
Nous souhaitons offrir à nos collaborateurs et collaboratrices une rémunération juste, en fonction de leurs compétences et de leurs niveaux de responsabilité, tout en tenant compte de leur valeur sur le marché du travail. Pour ce faire, nous avons construit une politique de rémunération sur le modèle de notre matrice de niveaux, tout en nous appuyant sur des comparatifs de salaires sérieux.
Culture de l’écrit
Nous avons mis en place une culture de l’écrit compatible avec le télétravail, qui permet à chacun d’organiser son temps. Nos méthodes de travail sont donc entièrement fondées sur l’asynchrone, à l’écrit, en ligne, et en grande majorité en anglais. Aucune différence donc entre quelqu’un qui travaille chez lui ou depuis le bureau.