L’équipe technique de Memo Bank développe le système sur lequel repose notre banque, notre Core Banking System comme on dit dans le métier. Nous travaillons aussi sur les applications qu’utilisent nos clients et nos chargés d’affaires. Dans tout ce que nous faisons, nous cherchons à fournir une expérience claire et rapide à nos utilisateurs, qu’il s’agisse de nos clients, de nos collègues, ou du régulateur.

Comme nous avons développé notre propre architecture technique en interne, nous avons pu choisir des technologies modernes (Elixir et Kotlin), sans devoir recourir à des sous-traitants au passage. En nous rejoignant, vous intégrerez une équipe composée de développeurs et développeuses, qui construisent la banque sur laquelle s’appuient de nombreuses PME.

Une partie de notre équipe

Mickaël Floc’hlay

Ingénieur logiciel

Jérémie Martinez

Head of Core Banking System

Paul Del Perugia

Ingénieur logiciel

Matthieu Nantern

Lead Site Reliability Engineer

Nos enjeux

Protéger les données de nos clients

En tant que banque, nous sommes responsables de la protection des fonds de nos clients. Notre Core Banking System se doit donc d’être le plus sécurisé possible. Si vous aimez travailler dans des environnements informatiques carrés, où chaque personne contribue à la sécurité du système, vous prendrez rapidement vos marques ici.

Créer une banque automatisable

Nos clients ont besoin d’une banque capable de suivre le rythme imposé par leur croissance. Nous faisons donc en sorte que nos procédures bancaires soient aussi performantes que possible, pour ne pas ralentir nos utilisateurs. Et nos chargés d’affaires ne sont pas en reste, puisque nous avons le même souci d’efficacité dans le développement de nos outils internes.

Notre procédure de recrutement

Notre procédure de recrutement peut varier d'un rôle à l'autre, mais dans les grandes lignes, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre :

1. Candidature

Vous nous envoyez votre candidature, nous la lisons (nous les lisons toutes), et si votre lettre retient notre attention, nous vous passons un coup de fil.

2. Entretien RH

Une personne de notre équipe de recrutement vous appelle pour un entretien téléphonique (30 minutes).

3. Exercice

Nous vous soumettons un exercice technique que vous pouvez faire chez vous, à votre convenance, avant de nous le renvoyer par e-mail (comptez 2 heures de travail).

4. Série d'entretiens

Nous vous invitons à passer une série d’entretiens (en visio-conférence). Vous rencontrerez des membres des différentes équipes avec lesquelles vous pourriez travailler (prévoyez 3 heures).

5. Décision

Nous délibérons et nous vous communiquons notre décision le plus rapidement possible.

Notre Talent Acquisition Manager a rédigé un article au sujet de notre processus de recrutement.

Les articles de notre équipe

Les articles qui suivent ont été rédigés par des membres de notre équipe technique. Comme notre équipe technique s’exprime le plus souvent en anglais à l’écrit, la plupart de nos articles techniques sont publiés sur la version anglophone de notre magazine.