Vous êtes un·e spécialiste d’une espèce rare et recherchée : le mouton à 5 pattes. Vous connaissez tout de lui : ses habitudes, ses attentes et les lieux où le trouver car vous avez déjà plus d’une cinquantaine de recrutements à votre actif.

Vos expériences vous ont appris à voir au-delà d’un CV et à déchiffrer une personnalité dès le premier entretien téléphonique. Vous avez conscience de vos biais et vous vous efforcez de les limiter lors de vos échanges avec des candidats.

Vous savez que dans le recrutement il n’y a pas de solution miracle : des échanges sur-mesure jusqu’à l’approche quantitative semi-personnalisée, tous les moyens intelligents sont bons. Vous continuez de répéter que pour attirer les meilleurs profils, chaque détail compte : présentation du site Internet, qualité du premier échange, réponses rapides, accueil dans les bureaux…

Vous prenez un réel plaisir à travailler en équipe et à faire partie d’un projet. Il vous tient à cœur de construire une équipe énergique, soudée avec des personnes d’horizons variés.

Vous êtes autonome, rigoureux·se, et organisé·e et savez gérer un grand nombre de missions en parallèle.

Si vous vous reconnaissez, nous avons un poste pour vous.

Rôle

La création d’une banque exige un niveau élevé d’intelligence collective et de mobiliser plusieurs domaines d’expertise : Risque, Conformité, Ingénierie, Produit, Design, Ventes… Votre mission, si vous l’acceptez, sera aussi ambitieuse que stimulante : attirer et recruter les meilleurs talents dans chacun de ses domaines. Vous aurez bien sûr carte blanche pour y parvenir.

Vous définirez, piloterez et améliorerez chaque étape de notre processus de recrutement : contenu des annonces, repérage de profils prometteurs, sélection des candidatures, organisation des entretiens, propositions salariales…

Entrepreneur·e dans l’âme, vous testerez en parallèle de nouvelles idées pour trouver des alternatives aux voies classiques de recrutement. Vous développerez notre « marque employeur » afin d’attirer naturellement les meilleurs talents.

Ces missions occuperont probablement une grande partie de vos 6 premiers mois, période pendant laquelle nous souhaitons doubler la taille de nos effectifs. Vos missions suivront ensuite l’évolution de l’entreprise. Dans ce cadre-là, selon vos expériences ou vos capacités, vous pourrez être amené·e à recruter une équipe que vous encadrerez ou à prendre en charge d’autres aspects des Ressources Humaines (événements d’équipe, formation, grille salariale, culture d’entreprise…).

Compétences

5 années d’expérience minimum en recrutement, notamment sur des profils d’ingénieurs-développeurs ;
Très bonnes connaissances des meilleurs pratiques de recrutement ;
Maîtrise parfaite de l’orthographe et de la grammaire ;
Anglais courant (des entretiens se feront dans la langue de Marlowe) ;
Très grande sensibilité aux sujets RH tels que la diversité ou la culture d’entreprise ;
Autonomie, autogestion et capacité à prioriser le travail.

Bonus

Expérience de management d’une équipe de chargés de recrutement.