Produit
Aidez-nous à imaginer et concevoir des produits bancaires innovants.
Ce que nous faisons
Notre équipe produit réunit différentes expertises qui vont du product management au product design. Nous pensons, concevons, et planifions le développement de produits qui peuvent simplifier la gestion financière des entreprises.
L’analyse du marché et des besoins de nos utilisateurs nous permet de construire une feuille de route qui est ensuite traduite en fonctionnalités pour notre équipe technique. Ce travail influence directement l’expérience utilisateur, que nous souhaitons claire et rapide. Pour cela nous pouvons compter sur l’expertise de nos product designers, chargés de rendre nos services bancaires élégants et intuitifs.
Nous sommes également garants du bon déroulement des cycles de développement de nos produits, ce qui consiste à faire en sorte que toutes nos équipes travaillent sur les bons sujets, au bon moment, et dans les délais impartis.
Une partie de notre équipe
Vincent Ricard
Product Designer
Augustin De Maintenant
Product Manager
Adrien Léger
Product Manager
Nos enjeux
Valoriser la collaboration entre les équipes
Nos cycles de développement produit commencent par une phase de cadrage où différentes expertises participent à la définition de la fonctionnalité à concevoir. Nous devons donc interagir avec les différents membres de notre équipe, mais aussi avec nos différentes équipes, pour faire en sorte que tout le monde avance dans la même direction.
Composer dans un environnement qui évolue vite
Nous concevons et développons des outils qui aident les PME à gérer leur trésorerie. Comme nous ne savons pas de quoi nos clients auront besoin demain, nous devons être capables d’adapter notre produit au fil de l’eau. Nous devons également concevoir des produits capables de grandir avec les entreprises de nos clients, que ce soit en matière de volume d’affaires comme en matière de nombre de collaborateurs.
Notre procédure de recrutement
Notre procédure de recrutement peut varier d'un rôle à l'autre, mais dans les grandes lignes, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre :
1. Candidature
Vous nous envoyez votre candidature, nous la lisons (nous les lisons toutes), et si votre lettre retient notre attention, nous vous passons un coup de fil.
2. Entretien RH
Une personne de notre équipe de recrutement vous appelle pour un entretien téléphonique (30 minutes).
3. Exercice
Nous vous soumettons un exercice technique que vous pouvez faire chez vous, à votre convenance, avant de nous le renvoyer par e-mail (comptez 2 heures de travail).
4. Série d'entretiens
Nous vous invitons à passer une série d’entretiens (en visio-conférence). Vous rencontrerez des membres des différentes équipes avec lesquelles vous pourriez travailler (prévoyez 3 heures).
5. Décision
Nous délibérons et nous vous communiquons notre décision le plus rapidement possible.
Notre Talent Acquisition Manager a rédigé un article au sujet de notre processus de recrutement.
Les articles de notre équipe
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Nos postes ouverts
Nous n’avons pas de poste disponible pour le moment, mais ça pourrait vite changer.