Comme son nom l’indique, l’équipe en charge de la finance et des ressources humaines gère notre comptabilité, nos allocations, nos employés actuels et ceux à venir. Nous sommes responsable de la trésorerie de Memo Bank, du suivi du bilan et des recrutements. Nous définissons aussi la politique salariale et les modalités d’avancement des employés.

Nous embauchons des personnes aux trajectoires différentes, et nous avons besoins de personnes issues de milieux différents pour bien le faire. Si vous souhaitez exercer d’une nouvelle façon votre métier de toujours, si vous voulez nous aider à créer une nouvelle banque dans une vieille industrie, alors nous avons besoin de vous.

Une partie de notre équipe

Cécile Andrieu

Responsable RH

Benjamin Paboudjian

Contrôleur de gestion

Jeanne Marquis

Chargée de recrutement

Harold Peña

Analyste financier et réglementaire

Nos enjeux

Suivre le rythme de l’entreprise

Nous devons construire notre budget annuel sans partir du principe que tous nos projets seront alignés sur nos échéances fiscales. C‘est parfois le cas, mais il nous faut faire preuve de souplesse quand ça ne l’est pas.

Déjouer le principe de Peter

Nous souhaitons proposer à nos employés des progressions qui ne passent pas nécessairement par plus de management, pour qu’une personne puisse avancer dans son métier (et dans son salaire) sans nécessairement changer de poste ou encadrer une équipe.

Notre procédure de recrutement

1. Candidature

Vous nous envoyez votre candidature.

2. Entretien RH

Nous lisons votre candidature et si nous pensons que vous pourriez nous aider, alors une personne de notre équipe de recrutement vous contactera pour un entretien téléphonique (30 minutes).

3. Exercice

Selon le rôle qui vous intéresse, vous aurez peut-être un exercice à faire et à nous renvoyer.

4. Série d’entretiens

Nous vous invitons à venir passer des entretiens dans nos bureaux (ou en visio-conférence). Vous rencontrerez des membres des différentes équipes avec lesquelles vous pourriez travailler (4 heures).